上司に自分だけ厳しくされる……
同じミスをしても注意される人とされない人がいる……
上司に自分だけ厳しくされると感じたことはありませんか？実は、厳しくされる人とされない人には違いがあります。
この記事では、上司に厳しくされる理由をパータン別に紹介し、厳しくされる人とされない人の違いをわかりやすく解説します。
記事を読んで部下に厳しくする上司の心理を理解し、スッキリとした気持ちで働きましょう！
【パターン別】厳しくされる理由
まずは、厳しくされる理由をパターン別にご紹介します。
上司に厳しくされる理由は、大きく分けて下記の5パターンに分類できます。
- 期待されているから厳しい
- 失敗やトラブルを未然に防ぐため
- 上司に嫌われている
- すぐに辞めると思われている
- オドオドしている
それぞれのパターンの特徴を詳しく説明します！
【パターン①】期待されているから厳しい
まずひとつめは、「期待されているから厳しい」というポジティブな理由です。
将来を期待できる優秀な部下に対しては、成長してほしいという気持ちから他の人よりも厳しい指導をすることがあります。
この場合は、上司はただ厳しいだけでなく良いところを褒めたり、食事をごちそうしたり、フォローも手厚くする傾向があります。
ただ厳しいだけでなく、自分にだけ特別な待遇をしてくれる場合は、将来を期待されていると捉えて素直に指導を受け入れるのが良いでしょう。
▼こちらの記事では、優秀な人に共通する7つの特徴を徹底解説しています。
ぜひ参考にしてくださいね。
【パターン②】失敗やトラブルを未然に防ぐため
部下の失敗やトラブルを未然に防ぐためには、時には上司が厳しく指導しなくてはいけません。
特に過去に大きなミスをした部下やまだ仕事に馴れていない部下には上司が目を光らせて、厳しく指導する必要があります。
ミスが少なく安定して良い仕事をする部下と比べて、新入社員やミスが多い社員には厳しくなりがちです。
▼こちらの記事では、仕事が嫌すぎる時の対処法に加えて、休職制度や失業保険、辞め方のコツ、仕事が嫌になる原因や自分に合う仕事の見つけ方まで解説しています。ぜひ参考にしてください♪
【パターン③】上司に嫌われている
残念な理由ですが、単純に上司に嫌われているから厳しくされているケースもあります。
上司と相性が悪く、普段からコミュニケーションが取れていない場合に起こりがちです。
この場合は、褒められることや食事に誘われることはなく、ミスをしたときだけ厳しくされる傾向があります。
あまりにも差別や態度がひどい場合は、パワハラに該当する可能性もあるため会社のコンプライアンス窓口などに相談しましょう。
【パターン④】すぐに辞めると思われている
よく人が辞める会社でありがちなパターンです。
新人が入ってきても長く続かない企業では、上司は「どうせすぐ辞めるだろう」と考え、気遣いをして良好な人間関係を構築するのが面倒に感じて厳しく接する傾向があります。
このケースでは、親しくなり人間関係が構築できた相手に辞められるのが辛いという心理的背景もあります。
このパターンでは、最初のうちは厳しいですが、長く働いて信頼関係ができてくると優しくなる可能性があります。
【パターン⑤】オドオドしている
相手の性格に応じて指導の仕方を変える上司もいます。
特に体育会系の上司の場合、オドオドした部下にしっかりしてほしいという気持ちから厳しい指導になる傾向があります。
厳しくされる人とされない人の違い
厳しくされる人とされない人には、いくつかの違いがあります。
ここでは、厳しくされる人とされない人の5つの違いについて解説します！
①信頼度
上司は、信頼度が高い部下に対しては多少のことは口を出さずに本人に任せます。
一方、信頼度が低い部下に対しては、ミスやトラブルにつながるのを心配して厳しく指導しがちです。
②報連相
上司は、普段から報連相を徹底している部下に対しては、いちいち指導しなくても自分から報告や相談をしてくれるためあまり厳しく指導する必要がありません。
一方、報連相がいい加減な部下に対しては、進捗状況の確認やトラブル回避のために上司が口を出す必要があり厳しくなりがちです。
③自信
上司は、自信を持って仕事に取り組む部下のことは安心して見守ることができます。
一方、自信がなくオドオドした態度の部下を見ていると心配になり、いろいろと指導したくなります。
④実績・経験
上司は、実績や経験、スキルが豊富な部下に対しては安心して業務を任せられるため厳しく指導する必要がありません。
一方、まだ実績や経験が浅く、スキルが不足している部下は失敗する恐れがあるため厳しく指導をしがちです。
⑤性格
人懐っこく甘え上手な部下は上司からかわいがられます。
一方、反抗的な性格や内向的な性格で、普段から上司と良好なコミュニケーションが取れていない部下に対しては厳しくなりがちです。
自分だけ厳しくされていると感じたときの対処法
ここでは、自分だけ厳しくされていると感じたときの対処法をご紹介します！
- 上司に悩み事を相談する
- 上司を褒める
- 【耐えられない場合】会社に報告・相談する
- 転職を検討する
①上司に悩み事を相談する
上司は、部下に頼られると嬉しく感じます。
あえて上司に悩みごとを相談することで、上司との距離が縮まり、関係性が良くなる可能性があります。
仕事のコツや、やり方を聞くのもおすすめですよ。
②上司を褒める
上司は、部下に尊敬されたいものです。
自分のことをリスペクトしている部下に対しては、評価を下げたくないという心理が働き、指導の仕方にも気を付けるようになります。
上司の良いところ・すごいところを自然な形で褒めて、敬意を表しましょう。
コツは、本当に良いと思っているところ、すごいと感じる点を褒めることです。
白々しい嘘は逆効果なので気を付けましょう。
③【耐えられない場合】会社に報告・相談する
上司の態度があまりにもひどくパワハラに該当する場合は、会社の人事やコンプライアンス窓口に報告・相談しましょう。
④転職を検討する
状況が改善せず、精神的に辛い場合は転職を検討するのも選択肢のひとつです。
上司との関係が悪く、辞めると言い出しにくい場合は退職代行を利用しても良いでしょう。
上司との相性が悪くてどうしようもない時は、メンタルを壊す前に転職を検討しましょう！
今よりいい職場が見つかるかもしれませんよ。
まとめ
この記事では、上司に厳しくされる理由と、厳しくされる人とされない人の違いについて解説しました。
上司が部下の成長を期待して厳しくしている場合は、素直に指導を受け入れることで今より成長につながるでしょう。
それ以外の場合は、客観的な視点で理由を見極めて、適切な対処をする必要があります。
この記事を参考に、上司の心理を分析・理解してより働きやすい未来を手に入れましょう。
